« COMME À BORD », comment ?
« COMME À BORD » repose sur la fiabilité organisationnelle, l’exercice serein et confiant des rôles, l’intelligence collective et la cohésion des équipes dont le décloisonnement ou «esprit d’équipage » amène la performance d’ensemble: si la performance peut être individuelle, la performance durable est toujours collective.
« COMME À BORD » : une mission, un équipage, « arriver ensemble »
« COMME À BORD » ne sacrifie à aucune mode managériale, les professionnels des ressources humaines reconnaîtront une part de management « follettien » : adaptation aux situations, qualité organisationnelle, leadership fonctionnel et bien d’autres fondamentaux de l’action collective.